Nos lo cuenta un blog  sobre antropología que se realiza desde Alberta (Canada). Pero nos habla de una tesis doctoral presentada en la Universidad del País Vasco (UPV/EHU) por Harkaitz Zubiri, y que se titula Ibilbide akademiko-profesionalak prekarizazio garaian estratifikatuaren. auzitan Meritokrazia.

En esta tesis doctoral se analizan se cuatro organizaciones sociales: el sistema educativo, la familia, el individuo y el empleo. Estudiando su influencia con un grupo de guipuzkoanos en el entorno de los 30 años. Las conclusiones son muy interesantes ya que dejan en una delicada situación la idea de que en esta sociedad la base del desarrollo profesional se basa en la meritocracia. Es decir, el status de los indoviduos no dependen exclusivamente de sus méritos indoviduales.

Anthropologist in the Attic – 5/6/2011 – Canadá

Revealed the keys that give rise to hierarchism in society

In the words of sociologist Harkaitz Zubiri, it is currently accepted that social hierarchy is constructed of individual merits, but the reality is quite different. He thus rejects meritocracy. There is no equality in opportunities, nor neutrality in the rules of the game, nor objectivity in the parameters of evaluation, nor of justice; but paths carved out by persons under the effect of a context full of ups and downs. This is what Mr Zubiri argues in his PhD thesis, presented at the University of Basque Country and entitled, Ibilbide akademiko-profesionalak prekarizazio estratifikatuaren garaian. Meritokrazia auzitan (Academic-professional careers in times of stratified precariousness. Meritocracy questioned).

(sigue)
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