Itzultzailea: Leire Madariaga

Aste hontan, 1991tik urtero urtarrilaren amaieran ospatzen den Munduko Ekonomi Foroa ospatzen ari da. Foro honetan, Global Talent Competitiveness Index 2018 (GTCI 2018) aurkeztu da, orain dela bost urte Insead negozio eskola prestatzen ari dena.

Ikerketa honek, munduan zehar talentuagatik dagoen lehiakortasuna orokorraren analisia egiten du. Gainera, edizio bakoitzean, gizartearen garapenerako talentuen aprobetxamendu konkretuaren ikuspegia ikertzen du. Astelehenean aurkeztutako ezaugarrien ikuspuntua eguneroko aspektu garrantzitsuan zentratu da:  Lehiakortasunaren Ezberdintasunak. Ezberdintasuna, gure gizarteetan gero eta presentzi gehiago duen errealitatea, arazo bate do gizarteen gaitasunak hobetzeko konponbide bat izan daiteke.

Ikerketak, mundo osoko hiriek talentuarenganako lehiakortasunaren adierazleri atentzio berezia zuzendu dio. 45etik, 90era pasatuz.

Zerrenda honetan Bilbo-Bizkaia 32. Postu interesgarri eta nabarmengarrian dago. Singapur, Rotterdam edo Buenos Aires bezalako hirian gainetik. Edo Berlin baino hiru postu beherago.

Gainera, Talentuaren garapenean ezberdinatusak duen rola ikertzeko ideia jarraituz, GTCI 2018k, nahasketa honek eta nabarmengarrian funtzionatzen duen hiru kasu hausnartzen ditu.

Horietako bat Bilbo-Bizkaia da. “The Bilbao Experience: Best Practices Related to Diversitu and Talent” izenburupean, lurralde honetan urteetan zehar eginiko lana ikertzen da eta nola  “Bilbo, susperraldian dagoen Europako taldentu zentru bihurtzen ari den”. Bizkaia Talentek papel protagonista izaten ari den lana.

Ikerketa honek, nabarmentzekoa den ideia bitzen duen “Be Basque” estrategiari atentzio berezia jartzen dio: euskaldunen multzoak errealitate koherentea sortzen dugula. Baliteke euskaldunentzat, gure lurraldean dauden ezberdintasunak eta distantziak handiak ez izatea. Baina kanpotik ikuskatzen diguten pertsonentzat, eta bisitatzen gaituztenentzat, nortzuk gure nazioaren biztanleria baino pare bat bider biztanle gehiago duten hirietan bizi direnentzat, ez da horrela. Garen bezala ikusten gaituzte, ezaugarrietak aberatsa den errealitatea, baina bakarra eta estrukturatua.

Egia esan, esparru batzuek ezberdintzea eta banatzearen nahi horrek, herri bezala ahuldu nahi gaituztelaren inpresioa izan dugu beti.

Beste alde batetik, ikertutako ekintza bide hauek, honelako ikerketek amaiera bikaina izatea eragiten dute:

All in all, the Bilbao area is discovering its own way to compete for the best talent among the different cities and regions worldwide, looking for the best approaches to value its differentiated identity, leveraging the duality ‘South of the North, North of the South’—which not only refers to its geographical location in Europe but also to the balance it seeks and promotes between the lifestyle of the south and the industrial mindset, high social protection, and low inequality that are generally attributed to the north. This invites every highly skilled professional to join in with a deep and sincere ‘You Be Basque too’ wherever he or she comes from.
(Laburbilduz, Bilbo, munduan zehar dauden beste hiri eta eskualde batzuekin talentua dela eta lehiatzeko bidea eraikitzen ari da, bere identitate bakarra nabarmentzeko, dualtasuna aprobetxatuz “Iparraldeko Hegoaldea eta Hegoaldeko Iparraldea”- zein ez da Europan duen kokapen geografikoa bakarrik adierazten, baizik eta bi aldeetako oreka promozionatzen eta bilatzen du, hegoaldeko bizimodua eta iparraldeari egokitzen zaion industrial pentsamodua, giza babesa eta bestelakotasun baxua. Guzti honek edonongo profesionalak hona etortzera eta “euskaldun izatera ere” gonbidatzen ditu, nondik datozen kontuan izan gabe.)

Ikerketa eta bere aurkezpena uzten dizuegu:

Global Talent Competitiveness Index 2018

Iruzkinaren 95 orrialdetik 99ra, mundo mailan hiru hiriren adibideak ematen dira. Azaltzen genuen bezala, bata Bizkaia Talenten zehar, Bilboko gune metropolitanoaren “Be Basque” estrategia.

(PDF)

GTCI-ren aurkezpenaren bideoa

 

 

 

anuncio-productos-basque-728x85-2